組織開発コラム
グローバルビジネスにおけるカルチャーギャップという落とし穴 （第３回）マネジャー解任：期待されるパフォーマンスが発揮できない
祖父江 玲奈［バランスト・グロース シニア・コンサルタント］ みなさ […]
異文化
セミナー開催
【終了】グローバルに活躍するための異文化適応力を身につける 〜itim international のCertificate for Cultural Ambassador（異文化編）資格取得講座 定員12名 4/23(日) 10:00 〜 17:00
<BGC株式会社設立記念の早期申込割引は終了いたしました。お申 […]
組織開発コラム
文化をツールとして使いこなすためのヒント（第四回）組織を読み解く６つの次元（切り口）ー次元3 仕事の規律、コントロール、次元4 組織の関心のあり方、同調圧力ー
2017年01月16日 宮森 千嘉子［イティム・ジャパン株式会社｜バラ […]
組織開発コラム
文化をツールとして使いこなすためのヒント（第三回）組織を読み解く６つの次元（切り口）ー次元１ 組織の効果性、次元２ 顧客志向のあり方ー
2016年12月15日 宮森 千嘉子［イティム・ジャパン株式会社｜バラ […]
組織開発コラム
文化をツールとして使いこなすためのヒント 第二回ホフステード組織文化診断からわかることー２つの事例を通じてー
2016年11月15日 宮森 千嘉子［イティム・ジャパン株式会社｜バラ […]
組織開発コラム
文化をツールとして使いこなすためのヒント 第一回
2016年10月19日 宮森 千嘉子［イティム・ジャパン株式会社｜バラ […]
組織開発コラム
本質的な組織変容のために（第3回） 〜変革の成功要因：組織文化・プロセス構造が明らかにするもの〜
2016年09月17日 松村 憲［<バランスト・グロース フェロ […]